中国绿色时报3月10日报道（记者杨劼通讯员周云辉）2月7日，在2015年云南省林业纪检监察工作会议现场，10位随机抽取的省林业厅管党政主要负责人接受分管厅领导、驻厅纪检组监察室人员，厅机关纪委委员、部分特邀党风廉政监督员的质询提问，同时接受参会人员的测评打分。造林处是林业厅涉及项目最多，可安排资金量最大，覆盖面最广的处室，作为造林处处长你如何保证项目、资金对基层林业部门及实施单位是公平、公正、合理的？在述廉报告中提及妻子和儿子都从事个体经营，请问作为省森林公安局副局长，有哪些需要回避的参加述廉的10个厅管干部对质询提问进行了详细回答。现场述廉、质询、测评，不是制造紧张空气，不是有意为难干部，而是要把关门述廉变为公开晒廉，把权力放在阳光之下，帮助大家时刻绷紧廉政这根弦。此次，云南省林业厅围绕廉政主题集中发力，突出廉政考核，目的只有一个：通过公开晒廉，把权力关进制度的笼子。

参加述廉的10位厅管党政主要负责人，述廉围绕《党政领导班子主要负责人述廉民主测评表》要求的5个方面进行报告和说明，以往只需书面向党组织汇报的收入、家庭房产、家属子女情况等个人事项，也在述廉会上成为接受质询和提问的必答题。2013年5月，云南省制订发布了《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》，这是云南自上而下加强党风廉政建设，健全廉政监督制约机制的创新举措。全省广大林业干部通过互相学习、相互启发、相互借鉴、受到教育，进一步强化落实主体责任、抓党风廉政建设和廉政从政的意识。云南省林业厅10位党政主要负责人的公开述廉、晒廉，是云南省林业党风廉政建设和反腐败工作的一面镜子，折射出云南省林业厅2014党风廉政建设和反腐败工作取得的成效。

2014年，云南省林业厅以党员干部为重点，以规范和制约权力为核心，以改革和制度创新为关键，以重点领域和关键环节为抓手，明确责任、转变作风、加强监督、严厉查处，为推动生态民生林业建设提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。《云南省林业厅落实党风廉政建设主体责任实施细则》的出台，促进了党风廉政建设责任书层层签订的实施。《中共云南省林业厅的党组贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20132017年工作规划〉及省委〈实施意见〉的实施办法》制订下发，构建了惩防体系，梳理权力166项，梳理内部机构86个，查找风险点119个，梳理个人岗位295个，查找风险点418个。

在《云南省林业厅加强作风建设问责实施细则》制订下发后，省林业厅开展了办公用房清理、小金库清理，会员卡清退等活动，全面推行三公经费公示、出国公示等制度；坚持新提拔厅管干部任前廉政谈话制度；实行领导干部外出报备制度；实行领导干部婚丧嫁娶等重大事项报告制度。加强了对干部任用、林业工程项目、物资招投标、大额资金安排等林业重大事项的监督。厅纪检组主要领导落实三转要求，不再参与林业厅业务工作管理。

2014年，云南省林业厅对51件（次）信访举报进行了认真办理，初核11件，立案2件，结案2件，对1名正处级干部和2名科级干部进行了纪律处分，对3名处级干部进行了问责，对5名干部进行了诫勉谈话，向省纪委办案专户上交收回违纪款10万余元。云南林业党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，工作成果与广大人民群众的要求还有差距，还面临着主体责任落实不够、四风问题仍旧存在、顶风违纪行为时有发生等不容忽视的问题。根据2015年全省林业纪检监察工作会议的部署，今年，云南林业党风廉政建设和反腐败工作要结合三严三实和忠诚干净担当专题教育，坚持从严治党，加强纪律建设；落实好两个责任，强化责任追究；加强教育预防，深化作风建设；强化纪律审查，增强震慑效果；推进体制改革，加强自身建设。

打造风清气正的工作环境，让广大林业干部都可以、都愿意清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净做事。截至《中国绿色时报》记者发稿时，10位厅管干部的述廉民主测评结果已上报云南省林业厅党组并反馈述廉对象。此后，云南省林业厅将认真总结述廉工作开展以来的做法和经验，增强述廉监督的针对性和实效性，健全结果运用机制，发挥述廉结果在领导干部考核、奖惩和选拔任用中的参考作用，真正体现述廉的权威性和严肃性。

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