近日，四川张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，然而当她去领补偿金的时候，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱，此事也引发了网友的热烈讨论。领补偿金收到两桶硬币涉事公司：一分不少硬币可流通最近，四川的张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，然而当她应约前去领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。

张女士称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。对此，涉事公司的会计俞某称，硬币也是可流通的。“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了。”据俞某称，张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，而张女士在最新回应中说“不存在他们所说的业绩不行”。

对此，资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实，经劳动仲裁涉事公司需向张某支付补偿金等。在公司提出现金支付后，他们通知了张某到场领取，但双方写好收条后，是到人社部门楼下去交涉的。“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。

”对于网友所说的报复和刁难，涉事公司李经理坦言“肯定会有一点”。她表示，支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法，至少目前并无法律禁止硬币支付。新闻链接：赔偿金全是1元纸币清点花了4小时无独有偶，今年4月，成都的吴女士经过劳动仲裁，获赔5262元。

然而，吴女士收到公司的赔偿金，是满满两编织袋1元面值的纸币。吴女士称足足清点了4个小时才将这些钱整理完毕，数完还少了2000元。对于用一块钱纸币支付赔偿金，公司老板表示当时确实冲动了，虽然做法有点不合理，但是合法的，没有对不起谁。网友热议：公司赔偿给零钱是否涉嫌侮辱？“6000多元补偿金全是硬币”引发了网友们的热烈讨论，网友认为该公司这样做不体面，没有充分尊重前员工，企业文化有问题。

更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者。专家解读：从法律层面看不能认定为人格侮辱对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付，此举是否涉嫌侮辱劳动者？法律问题专家岳屾山表示，从法律的层面来看，这种行为还不能认定为人格侮辱，应该界定为未积极履行法律义务。他表示，侮辱是针对人格权，意图侮辱他人人格尊严的行为，比如谩骂、泼粪等。

岳屾山表示，支付赔偿金用硬币或者小额纸币的事件并不是第一次发生。一般来讲，数额较大时，使用硬币或者小额纸币结算并不是一种高效的方式，公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担，显然违背了公序良俗，应当予以强烈谴责。

如何避免此类恶意支付行为？在上述的两个事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。那么，遇到这样“无良”公司的恶意支付行为，员工就只能忍气吞声吗？在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为，民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，其中善良风俗指的是社会公共道德，即由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。显然，用一毛硬币或一元纸币恶意支付赔偿金，违背了公序良俗。

这从网友们的评论中也可以看出，恶意支付行为受到网友们的普遍谴责。“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付。可以诉之法院。

”陈晋说。除此之外，陈晋还表示，我国实行的是无限法偿（即货币具有无限的法定支付能力，不论支付的数额大小，不论属于何种性质的支付，收款人都不得拒绝接收），没有进行有限法偿（指货币具有有限的法定支付能力。

即在一次支付中，如果使用有限法偿货币支付的数额超过法定限额，收款人则有权拒绝接受），即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次性只能使用多少数量。为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。监制丨唐怡陆毅制片人丨刘峰策划丨文雅编辑丨丰树琪。

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